Užitečné informace
Kalkulačka – Výpočet exekuce na plat od 1. 7. 2022
Zajímalo by vás, kolik peněz vám může exekutor zabavit z platu v roce 2022? Na této stránce najdete kalkulačku pro výpočet exekučních srážek z platu (nebo i z jiného příjmu). Podíváme se na to, jak je to s nezabavitelnou částkou, kolik peněz by vám měl exekutor nechat, a kolik si může zabavit. Podíváme se i na to, k jakým změnám v roce 2022 dochází. A také na to jaký je rozdíl mezi přednostní... [Více informací]
Kalkulačka exekuce na rodičovský příspěvek od července 2022
Jste maminka, která je doma s dítětem (dětmi), na rodičovské a hrozí vám snad exekuce? Ozval se vám exekutor, a požaduje úhradu nějakého dluhu nebo pohledávky? Hrozí vám, že „zabaví“ rodičovskou? V této kalkulačce si můžete sama spočítat, jestli vám vůbec může exekutor rodičovský příspěvek „zabavit“, a kolik by vám případně zůstalo. Může exekutor zabavit i rodičovský příspěvek? Exekutor... [Více informací]
Mzdová kalkulačka 2022 – dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti, je využívána pro různé dlouhodobější brigády, kde je potřeba odpracovat více než 300 hodin za rok. Nebo jako forma zkráceného úvazku. Dohoda o pracovní činnosti, má řadu výhod, jsou s ní spojeny ale i některé nevýhody. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik bude vaše výplata (čistá mzda), při práci na dohodu o provedení práce (DPČ), v roce 2022. Pokud... [Více informací]
Nemocenská kalkulačka 2022: Jak je placená neschopenka v roce 2022?
Zajímalo by vás, kolik je nemocenská v roce 2022? V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik budete dostávat na neschopence, pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo vám bude nařízena karanténa. Nárok na nemocenskou mají především zaměstnanci v pracovním nebo služebním poměru. V některých případech je nárok na placenou neschopenku, i při práci na dohodu o provedení práce (DPČ),... [Více informací]
Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok?
Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v některých zvláštních případech potom dokonce i 12 měsíčních platů). Na odstupné vzniká nárok podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), především v případě, kdy vám dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost nebo z organizačních důvodů. Krom zákonného... [Více informací]
